La règle interne d’une entreprise interdisant le port visible de signes religieux, philosophiques ou spirituels ne constitue pas une discrimination directe, si elle est appliquée de manière générale et indifférenciée à tous les travailleurs, a estimé la Cour de justice de l'Union européenne dans un arrêt rendu jeudi 13 octobre (affaire C-344/20).
En Belgique, une femme de religion musulmane conteste le fait que sa candidature spontanée à un stage au sein d'une société de...