La décision d’interdire le port visible de tout signe politique, philosophique ou religieux au sein d’une entreprise peut être conforme, sous certaines conditions, au droit communautaire, a affirmé la Cour de justice de l’UE, mardi 14 mars, dans deux affaires distinctes relatives au licenciement de travailleuses de confession musulmane portant le foulard islamique.
Les arrêts prononcés par la Cour étaient très attendus, car il s’agissait là de la première possibilité...