La Cour de justice de l’Union européenne (CJUE) estime, dans un arrêt rendu jeudi 15 décembre (aff. C-311/21), qu’une convention collective qui permet une rémunération moindre pour des travailleurs intérimaires par rapport à des personnes recrutées directement doit prévoir nécessairement des avantages compensatoires.
La Cour avait été saisie de plusieurs questions préjudicielles par la Cour fédérale du travail allemande, saisie elle-même par une travailleuse intérimaire...