Le Parlement européen a repris intégralement à son compte, mercredi 11 mars, à une large majorité (458 voix pour, 72 contre, 98 abstentions), le projet de rapport d'Irena Joveva (Renew Europe, slovène) et de Mirosława Nykiel (PPE, polonaise) qui préconise un plan d'action pour lutter contre l’écart de rémunération et de retraite entre les femmes et les hommes dans l’Union européenne (EUROPE 13825/14).
Dénonçant le lien entre ces inégalités et la sous-valorisation des métiers féminisés ainsi que les conséquences du travail à temps partiel, les députés sont d'avis que le plan d'action européen devra inclure les mesures suivantes : - des mesures ciblées visant à améliorer les conditions de travail des travailleurs ; - instaurer un salaire équitable dans les secteurs à prédominance féminine ; - accorder la priorité aux investissements, avec le budget de l’UE, permettant d'améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée des femmes.
L’écart moyen de rémunération horaire entre les femmes et les hommes dans l’UE atteignait 12% en 2023 tandis que l’écart de retraite s’élevait à 25,4%.
Voir le rapport du PE : https://aeur.eu/f/l5j (Mathieu Bion)