Les commissions de l’emploi et des affaires sociales (EMPL) et des droits des femmes et de l’égalité des genres (FEMM) ont examiné, lundi 13 octobre, le projet de rapport d'initiative conjoint sur les écarts de rémunération et de pension entre les femmes et les hommes dans l’Union européenne.
Au regard d'un écart salarial moyen de 12% en 2023 et d'un écart de pension de 25,4%, le rapport témoigne de l’ampleur du problème et de la « pénalité de la maternité »...