Les négociations interinstitutionnelles sur la directive pour l’égalité salariale entre hommes et femmes (dite de transparence salariale) demeurent difficiles. En cause : des divergences en matière de définitions et de champ d’application. Le Parlement européen et le Conseil de l’UE peinent particulièrement à s’accorder sur le rôle des partenaires sociaux ainsi que sur l’inclusion de la notion d’intersectionnalité et des personnes non binaires dans le texte.
Dans un...