La Médiatrice européenne a estimé, jeudi 15 juillet, à l’issue d’une enquête de sa propre initiative ouverte en février 2021, que l’Agence européenne de la Défense (EDA) aurait dû interdire à son ancien directeur exécutif Jorge Domecq de devenir conseiller stratégique pour Airbus Defence and Space.
L’ancien directeur a quitté l’EDA en janvier 2020 pour devenir conseiller stratégique pour Airbus Defence and Space, mais aussi responsable des affaires publiques d'Airbus Espagne. Si l’Agence a approuvé ses nouvelles fonctions, elle a posé des conditions. Parmi celles-ci : que l’ancien directeur exécutif s'abstienne de tout contact avec le bureau d'Airbus à Bruxelles sur des questions concernant l'Agence jusqu'au 31 janvier 2022 et, pendant la même période, qu'il ne prenne part à aucune décision d'Airbus concernant les activités de l'EDA et qu'il ne fasse pas de lobbying auprès du personnel de l'Agence jusqu’au 31 janvier 2021.
Selon la Médiatrice, ces conditions étaient insuffisantes au regard des risques de lobbying, dès lors qu'elles ne pouvaient pas être contrôlées et appliquées. Elle a également constaté que l'EDA n'avait pas évalué le risque de conflit d'intérêts de façon assez approfondie.
« L'EDA aurait dû appliquer des conditions plus strictes et interdire à son ancien directeur général de devenir conseiller stratégique pour Airbus Defence and Space, le poste donnant lieu au plus grand risque de conflit d'intérêts », explique un communiqué de la Médiatrice. Celle-ci estime que le fait de ne pas agir ainsi constituait un cas de mauvaise administration.
À l'avenir, l'Agence devrait interdire à ses cadres supérieurs d'occuper des postes où il y a un conflit d'intérêts évident et elle devrait établir des critères pour interdire de tels mouvements, critères dont devraient être informés tous les candidats à des postes supérieurs, recommande la Médiatrice.
Il a également été demandé à l'Agence de veiller à ce que le formulaire de demande d'autorisation pour les emplois envisagés soit rédigé de manière à ce que l'Agence obtienne toutes les informations pertinentes dont elle a besoin dès le départ. L’enquête menée par la Médiatrice a en effet montré que, pendant la majeure partie de la période de 30 jours au cours de laquelle l'Agence évaluait les demandes d'emploi chez Airbus, elle ne disposait pas de toutes les informations pertinentes.
Voir la recommandation de la Médiatrice : https://bit.ly/3erOg6p (Camille-Cerise Gessant)