La Commission européenne a adopté, mardi 5 avril, une nouvelle stratégie en matière de ressources humaines visant notamment à offrir des lieux de travail modernes et des carrières épanouissantes, susceptibles d'attirer les meilleurs talents des États membres.
Elle a aussi adopté une communication (‘Verdir la Commission’) exposant la manière dont la l’institution atteindra la neutralité climatique d'ici à 2030. La Commission réduira ses émissions de gaz à effet de serre de 60% d'ici à 2030 par rapport aux niveaux de 2005 et compensera les émissions restantes par des absorptions de carbone.
La stratégie en matière de ressources humaines met l'accent sur trois priorités stratégiques : - un lieu de travail attrayant ; - une sélection et un recrutement plus rapides et plus souples (la Commission collaborera également avec les États membres sous-représentés afin d'œuvrer à un meilleur équilibre géographique au sein de son personnel) ; - une carrière flexible et épanouissante pour l'ensemble du personnel.
L'élaboration d'une nouvelle stratégie en matière de ressources humaines pour la Commission figure dans la lettre de mission adressée par la présidente Ursula von der Leyen au commissaire au Budget, Johannes Hahn. Cette stratégie a été élaborée à l'issue d'un vaste processus de consultation mené auprès du personnel et de l'encadrement de la Commission, ainsi que des principales parties prenantes.
Liens vers les documents : https://aeur.eu/f/14g et https://aeur.eu/f/14h (Lionel Changeur)