Les eurodéputés ont exprimé leur volonté de voir mieux intégrer les personnes handicapées sur le marché de l’emploi, lors d’un débat en présence de la commissaire à l’Égalité, Helena Dalli, lundi 8 mars dans la soirée, portant sur la mise en œuvre de la directive 2000/78/CE pour l’égalité de traitement en matière d’emploi et de travail, en lien avec la Convention onusienne sur les personnes handicapées (CNUDPH).
La plupart des eurodéputés ont rappelé que seulement la moitié des personnes handicapées (50,6%), voire moins de la moitié pour les femmes (48,3%), travaillent. Pis, les résultats se dégradent d’autant plus pour les emplois à plein temps, qui concernent seulement 20,7% des femmes handicapées.
Ainsi, le rapporteur, Katrin Langensiepen (Verts/ALE, allemande), relatant sa propre expérience en tant que personne en situation de handicap, a lancé un appel en direction de la Commission européenne et des États membres pour mettre fin aux ateliers protégés. Il s'agit, selon elle, de lieux qui gardent les personnes handicapées à l’écart, loin du marché du travail « ouvert ». Nombreux ont été les eurodéputés qui ont partagé cet avis, à l’instar de Stelios Kympouropoulos (PPE, grec) ou de Marc Angel (S&D, luxembourgeois).
Ce dernier a répété les principales requêtes du rapport : - des quotas obligatoires pour la diversité sur le lieu de travail ; - la nécessité d’avoir une définition harmonisée du handicap afin d’assurer la reconnaissance mutuelle du statut de personne handicapée en lien avec la CNUDPH ; - développer l’économie sociale. Il a insisté pour que les États membres mettent en place des incitants fiscaux pour encourager les entreprises à embaucher des personnes handicapées.
Tilly Metz (Verts/ALE, française) a insisté sur une approche holistique, en luttant contre les formes d’exclusion en milieu scolaire. Sans systèmes de formation et d’éducation inclusifs, difficile de concevoir un marché du travail inclusif, selon elle, et de faire évoluer les mentalités.
Sandra Perreira (La Gauche, portugaise) a mis en avant l’importance d’un cadre qui règlemente le travail en la matière afin de valoriser les salaires par le biais des négociations collectives et d'assurer un traitement équitable en matière de rémunération par rapport aux autres travailleurs.
La commissaire Dalli a indiqué que son institution allait publier un troisième rapport sur la mise en œuvre de la directive.
Elle a reconnu que l’une des lacunes de la directive était qu’elle n’obligeait pas légalement les États membres à désigner un organisme chargé de la question de l'égalité. La Commission pourrait faire une proposition pour y remédier, a-t-elle fait savoir, confirmant qu’en 2022, elle présentera des mesures visant à améliorer l’embauche des personnes handicapées sur le marché du travail.
Elle a indiqué que la Commission comptait étendre la carte européenne d’invalidité à tous les États membres d’ici fin 2023 (pour l’heure, seuls 8 États membres l’ont mise en œuvre). Enfin, elle a souligné que la Commission allait modifier sa stratégie en matière de ressources humaines pour améliorer la diversité et l’intégration des personnes handicapées.
Les résultats du vote final seront connus mercredi dans la soirée. (Pascal Hansens)