Un État membre ne peut exiger qu’un parent ait occupé un emploi au moment de la naissance ou de l’adoption de son enfant pour qu’il ait droit à un congé parental, mais il peut exiger que l’intéressé(e) ait occupé un emploi pendant au moins douze mois, sans interruption, immédiatement avant le début de ce congé, a jugé la Cour de justice de l’Union européenne dans un arrêt rendu jeudi 25 février (affaire C-129/20).
La Cour répond ainsi à une demande de la Cour de...