La pratique d’un employeur consistant à verser un complément de salaire aux seuls travailleurs handicapés ayant remis une attestation de reconnaissance de handicap après une date qu’il a lui-même fixée est susceptible de constituer une discrimination directe ou indirecte fondée sur le handicap, a estimé la Cour de justice de l'Union européenne dans un arrêt rendu mardi 26 janvier (affaire C-16/19).
VL a été employée par un hôpital à Cracovie d’octobre 2011 à septembre...