L'Office européen de sélection du personnel (EPSO) devrait revoir sa manière de sélectionner les nouvelles recrues pour la fonction publique de l'UE, selon un rapport (https://bit.ly/3mxRAOX ) publié jeudi 29 octobre par la Cour des comptes européenne.
Les auditeurs ont constaté que les processus de sélection de l'EPSO sont mal adaptés à des concours ciblés à petite échelle pour attirer des spécialistes.
L'EPSO sélectionne les fonctionnaires de l'UE par le biais de deux grands types de concours (de grande ampleur ou plus restreints).
« Les concours organisés par l'EPSO permettent d'accéder à la fonction publique de l'UE, mais ils ne répondent plus aux besoins actuels de ses institutions en matière de recrutement », a déclaré Annemie Turtelboom, auteur du rapport. « L'EPSO doit réexaminer ses processus de sélection, lancer un nouveau système de sélection de spécialistes qui soit plus rapide, plus souple et plus économique, et renforcer sa capacité d'adaptation à l'environnement de recrutement en mutation rapide », selon elle.
Pour les concours ciblés à petite échelle, les auditeurs ont souligné que les processus de sélection organisés par les institutions elles-mêmes étaient généralement moins onéreux et plus rapides que ceux de l'EPSO. L'EPSO ne cible pas systématiquement ses actions de communication de manière à attirer les bons candidats et les candidats très spécialisés risquent d'être éliminés à un stade précoce, lors des tests psychométriques, avant même que leurs connaissances spécifiques à la fonction ne soient examinées, précise le rapport.
Deux tiers des événements de l'EPSO 'EU Careers' ont lieu à Bruxelles et l'EPSO attire essentiellement des ressortissants de l'UE installés dans cette ville ou à Luxembourg. « Cela nuit à la diversité géographique et socioéconomique au sein des institutions de l'UE », selon la Cour. L'EPSO peine à attirer suffisamment de diplômés ou de jeunes professionnels vers une carrière dans l'UE (la proportion de candidats âgés de moins de 35 ans est en baisse) et les candidats recrutés n'avaient pas un niveau sensiblement plus élevé que le personnel recruté par d'autres moyens. (Lionel Changeur)