Les ministres européens du Travail, des Affaires sociales et de l’Égalité ont tenu, mardi 13 octobre, un débat d'orientation portant sur l’égalité hommes-femmes sur le marché du travail (EUROPE 12579/24).
Cette discussion a notamment été l’occasion d’aborder un sujet sur lequel la Présidence allemande du Conseil a été sollicitée à plusieurs reprises dernièrement (EUROPE 12575/19, 12578/26) : la sous-représentation des femmes au sein des postes de direction.
Ces dernières représentent en effet moins de 30% des membres des conseils d'administration et seulement 8% des PDG des grandes sociétés cotées de l'UE, selon les chiffres de l'Institut européen pour l'égalité entre les hommes et les femmes (EIGE).
Eurodéputés, associations et syndicats comptent vivement sur Berlin pour relancer les négociations sur la directive 'Women on Boards' bloquée au Conseil de l'UE depuis 2013, qui vise à introduire une exigence de 40% de femmes dans les conseils d’administration des entreprises.
Question controversée. « Des questions de subsidiarité sont en jeu ici et la question reste donc ouverte. Nous ne savons pas si nous essaierons ou non d'aller de l'avant, mais le sujet a été soulevé », a indiqué, à l’issue du Conseil, la ministre allemande chargée de la Famille, des Personnes âgées, des Femmes et de la Jeunesse, Franziska Giffey. « Il s'agit encore d'une question assez controversée », a-t-elle ajouté.
Cette problématique a toutefois été identifiée par les ministres comme l’un des défis dont il leur faudra désormais s’emparer. Certains ont en outre souligné que l’introduction de règles contraignantes dans leurs États respectifs avait déjà permis des avancées significatives.
« Dans les pays ayant introduit des quotas, la part des femmes dans la prise de décision a augmenté de 27,4% en dix ans. Durant la même période, dans les pays sans quotas, elle n’a augmenté que de 2,9% selon l’EIGE », a indiqué à la presse la commissaire européenne à l’Égalité, Helena Dalli, précisant qu'elle avait réaffirmé, lors de ce Conseil, sa volonté de voir la directive adoptée.
Égalité salariale. Outre la nécessité de permettre à plus de femmes d’occuper des postes de direction, les ministres ont reconnu l’importance de garantir une plus grande égalité des chances sur le marché du travail ainsi que l'égalité salariale, a résumé Mme Giffey, précisant qu’il « ne se passera pas grand-chose sans règles contraignantes ».
La commissaire Dalli, quant à elle, a rappelé qu’elle présenterait sous peu des mesures contraignantes au sujet de l’égalité salariale. Une proposition de directive sur la transparence des salaires, promesse clé de la Commission von der Leyen, est en effet attendue pour la mi-décembre (EUROPE 12576/10).
« Nous devons détecter, reconnaître et traiter le problème de la discrimination salariale à la racine », a relevé Helena Dalli, précisant qu’une approche globale devrait par ailleurs être adoptée pour lutter contre la persistance des stéréotypes sexistes et l’emploi des femmes dans des secteurs et à des postes moins bien rémunérés. (Agathe Cherki)