Le « plafond de verre » - ou tous les obstacles que rencontrent les femmes pour accéder à des postes élevés dans les hiérarchies professionnelles - est un concept qui n’épargne pas le milieu très fermé de la finance. Le secteur compte en effet moins de 20 % de femmes à des postes de direction.
« Les femmes, dans le milieu de la finance et de la comptabilité, mettent en moyenne sept ans de plus que leurs homologues masculins pour atteindre le niveau de direction. » C’est la conclusion d’un rapport commandé par l’Association des experts comptables agréés (ACCA), publié mardi 24 juillet, qui compare les trajectoires des carrières des hommes et des femmes dans ce milieu professionnel au Royaume-Uni.
Réalisée par le King's College London et l'Economic & Social Research Council, l’étude révèle que si, de façon générale, les carrières des hommes et des femmes dans le secteur progressent presque en parallèle, les carrières des femmes ralentissent pour les fonctions de management intermédiaire. C’est à ce stade de leur carrière que les femmes mettront en moyenne sept ans de plus que leurs homologues masculins pour passer à l'échelon suivant.
L’étude se penche sur les raisons de ce constat et conclut que pour de nombreuses femmes, cette décélération de la progression de carrière s'explique par le fait qu'on leur donne moins d'affectations stratégiques et d'opportunités que leurs collègues masculins et qu'elles bénéficient d’un « parrainage » limité par leurs pairs, contrairement aux hommes.
Voir le rapport : https://bit.ly/2v3J6WS (Marion Fontana)