Bruxelles, 07/03/2006 (Agence Europe) - Le Club européen des Ressources humaines a publié les résultats du premier baromètre européen de la fonction « Ressources humaines » 2005-2006. Intitulé « Tendances et perspectives pour la fonction Ressources humaines en Europe », l'enquête a été réalisée par Hewitt Associates auprès de quarante-cinq organisations employant au total plus d'un million de personnes. Selon l'enquête, la gestion du changement est l'objectif principal des responsables des ressources humaines de ces sociétés, mais ces responsables semblent encore incapables d'anticiper la nature et le rythme du futur changement. Parmi les autres grandes préoccupations figurent l'efficacité de l'organisation et la capacité d'attirer et de garder du personnel talentueux. Selon l'étude, un tiers des personnes sondées considèrent que l'intégration européenne a un impact positif sur les politiques en matière de ressources humaines, alors que pour la moitié cet impact est neutre et pour 14% il est négatif. En outre, une vaste majorité des sondés dit attendre plus de l'Union européenne, et cite en particulier: la simplification de la législation du travail, la mobilité transfrontalière des travailleurs, la sécurité sociale, les plans de retraite des sociétés, les permis de travail et de séjour pour les non ressortissants de l'UE.
Cette première étude paneuropéenne a été réalisée par Hewitt Associates pour le Club européen des ressources humaines, plate-forme européenne réunissant les directeurs des ressources humaines de multinationales européennes dont le but est d'échanger et de promouvoir les meilleures pratiques en matière d'emploi et de ressources humaines auprès des entreprises et des décideurs politiques. Parmi les membres fondateurs du Club: Adecco, Michelin, Publicis, Schlumberger, Schneider, Vivendi Universal et Wolters Kluwer. (Infos: coline.lavorel@euralia.com - Site: http://www.euroclub-rh.com ).