La commissaire européenne à l’Égalité, Helena Dalli, a lancé, jeudi 25 avril, le ‘Mois 2024 de la diversité de l’UE’ lors d’une manifestation de haut niveau organisée à Bruxelles. Cette journée de conférences a initié un mois de mai qui sera jalonné d’événements et d’activités visant à appeler les entreprises et autres organisations de toute l'Europe à unir leurs forces à celles de la Commission européenne pour promouvoir l'importance de la diversité et de l'inclusion sur le lieu de travail et dans la société.
« La diversité est une nécessité stratégique pour notre cohésion et notre compétitivité dans un monde interconnecté et en rapide mutation », a déclaré Mme Dalli. Elle a souligné l'importance de l'intégration de la diversité comme un impératif stratégique pour la cohésion sociale et la compétitivité.
La commissaire européenne a également annoncé des avancées dans le domaine de l'égalité des genres, avec de nouvelles règles pour réduire l'écart salarial par une plus grande transparence des rémunérations (EUROPE 13089/1) ou encore la directive contre les violences sexistes et domestiques (EUROPE 13350/35). « Au cours des cinq dernières années, nous avons fait de l'égalité pour tous et de l'égalité sous toutes ses formes une priorité majeure du mandat de la Commission », a ajouté Mme Dalli, réaffirmant l'engagement de la Commission à faire de l'égalité une priorité couvrant toutes les formes d'identité et de diversité au sein de l'Union européenne.
Par ailleurs, la commissaire a exprimé sa satisfaction concernant l’expansion des chartes de la diversité, un texte d’engagement signé par les employeurs pour la promotion de milieux de travail inclusifs, couvrant désormais tous les États de l’UE. « Plus de 17 000 organisations représentant 17 millions d'employés ont signé l'une des chartes de la diversité dans l'Union européenne », a-t-elle affirmé afin de démontrer la portée de ces initiatives.
Au cours du panel intitulé 'Construire une Union de l'égalité', la directrice générale adjointe de la Commission européenne pour la dimension internationale des politiques de justice au sein de la Direction générale de la Justice (DG JUST), Irena Moozova, a insisté sur l’importance de l'intégration de l'égalité dans toutes les politiques de l'UE via les stratégies dédiées.
« Elles examinent les actions spécifiques qui seront dédiées à des domaines spécifiques comme le handicap, la communauté LGBTQI, l'égalité des genres » et déterminent comment ces politiques spécifiques peuvent être intégrées de manière plus générale dans l'agriculture, la recherche et ailleurs, a expliqué Mme Moozova, indiquant comment ces stratégies d'intégration touchent divers domaines politiques.
Elle a promu l'approche intersectionnelle, fondamentale pour une législation inclusive et des stratégies efficaces. « Un autre élément commun à tous est la combinaison de la dimension interne, c'est-à-dire la dimension de l'Union européenne, avec la dimension externe, car avec ce que nous essayons de faire en Europe, nous essayons également d'inspirer nos partenaires à l'extérieur de l'Europe » a ajouté, par ailleurs, Irena Moozova, soulignant l’impact global des efforts de l’UE. (Nithya Paquiry)