Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) a organisé le 17 janvier une table ronde virtuelle afin d’interroger les difficultés continues auxquelles sont confrontées les personnes d'ascendance africaine dans l'Union européenne. Cette discussion a été inspirée par le rapport d'octobre 2023 de l'Agence des droits fondamentaux de l'Union européenne (FRA), qui révèle une discrimination et un racisme systémiques.
Ce rapport, dont les conclusions ont été présentées lors de la rencontre, fait suite à une étude de 2016 et révèle que, malgré les lois et les initiatives politiques anti-discrimination, les défis restent importants.
Selon l’enquête menée dans 13 pays de l'UE, 45% des 6 700 personnes d'ascendance africaine interrogées rapportent avoir subi une discrimination raciale ces cinq dernières années, une augmentation par rapport aux 39% précédents. L'Allemagne et l'Autriche affichent des taux élevés de plus de 70%. Les jeunes et les personnes hautement qualifiées sont particulièrement affectés. Environ 30% ont été victimes de harcèlement raciste et 58% perçoivent un profilage racial par la police.
Sur le plan professionnel, 34% ressentent une discrimination à l'embauche, 31% au travail. Économiquement, 33% connaissent des difficultés financières et 31% sont discriminés dans la recherche de logement.
La FRA recommande de renforcer les mesures contre la discrimination raciale. En 2020, la Commission européenne a lancé des initiatives, dont le plan d'action contre le racisme 2020-2025 (EUROPE 12805/26, 12563/2) et, en 2022, deux directives ont été proposées pour établir des normes pour les organismes de promotion de l'égalité.
Ces mesures visent à intégrer l'égalité dans toutes les politiques, à prévenir la discrimination, à améliorer la collecte de données et à soutenir les groupes vulnérables. Malgré ces protections, le rapport souligne le besoin d'actions continues et ciblées pour soutenir les groupes vulnérables et garantir l'égalité pour tous dans l'UE.
Lire le rapport (en anglais) : https://aeur.eu/f/aib (Nithya Paquiry)