Le Conseil de l'UE a adopté, mardi 10 décembre, des conclusions sur l'égalité entre les femmes et les hommes dans les économies de l'UE qui éludent les questions les plus délicates, telles que les LGBTQI. La Pologne et l'Allemagne ont précisé en outre, dans une déclaration distincte, l'interprétation à donner à certains paragraphes.
Les conclusions rappellent une série de principes déjà actés, comme l'égalité de rémunération, l'égalité d'emploi ou la lutte contre les violences. Elles se réjouissent qu'en 2020, la communauté internationale fête le 25e anniversaire de l'adoption de la déclaration et du programme d'action de Pékin, ainsi que le 20e anniversaire de la résolution 1325 du Conseil de sécurité des Nations unies sur les femmes, la paix et la sécurité. On y prend note des problèmes qui se posent encore. On y plaide en outre pour une nouvelle stratégie européenne autonome en matière d'égalité des sexes pour l'après-2019 « qui comprenne à la fois des mesures spécifiques et l'intégration de la question de l'égalité entre les sexes dans les politiques et activités déployées par l'UE ». Une stratégie que la nouvelle commissaire à l'Égalité, Helena Dalli, a promis aux ministres de présenter rapidement.
La Pologne et l'Allemagne ont toutefois souhaité préciser certains propos dans une déclaration écrite. Ainsi, Varsovie a indiqué que le terme « égalité des genres » devait être entendu comme l'égalité entre les femmes et les hommes (afin d'éviter tout amalgame avec les transgenres). De son côté, Berlin a précisé que la référence à l'égalité dans le processus de décision « ne préjugeait pas » du projet législatif sur les quotas de femmes dans les conseils d'administration des sociétés cotées en bourse.
À noter que l'adoption de ces conclusions faisait suite à un échange de vues entre les ministres des Affaires sociales sur la question de l'égalité, après une brève présentation par l'institut européen homonyme EIGE.
Lien vers les conclusions : http://bit.ly/2PpYXJi (Sophie Petitjean)