Les partenaires sociaux européens ont validé, mercredi 8 mars, un accord-cadre qui propose des outils et des mesures pour permettre aux travailleurs âgés de rester sur le marché du travail jusqu'à l'âge légal de la retraite, tout en facilitant la transition intergénérationnelle dans un contexte de chômage élevé chez les jeunes.
Fruit de neuf mois de négociations, cet accord-cadre, qui vise à répondre au défi démographique, a été paraphé par les employeurs (BusinessEurope, UEAPME, CEEP) et les syndicats (Confédération européenne des syndicats), mercredi, et transmis aux dirigeants européens lors du sommet social tripartite, qui se déroule traditionnellement à la veille du Conseil européen de printemps. Il s’agit d’un accord-cadre autonome, basé sur l’article 155 TFUE, qui sera mis en œuvre par les partenaires sociaux dans les trois ans, dans le cadre des législations européennes et nationales existantes.
Les partenaires sociaux se sont assignés cinq objectifs : (1) sensibiliser au défi démographique ; (2) promouvoir les outils de gestion du vieillissement actif ; (3) assurer un environnement de travail sain, sûr et productif ; (4) favoriser des approches novatrices de « cycle de vie » avec des emplois « productifs et de qualité » pour permettre aux personnes de rester au travail jusqu'à l'âge légal de la retraite ; (5) faciliter la transmission des connaissances et de l'expérience entre les générations sur le lieu de travail.
Cet accord-cadre peut être consulté à l’adresse suivante: https://goo.gl/DyUCTW. (Jan Kordys)