Bruxelles, 20/12/2010 (Agence Europe) - La Commission européenne a lancé en fin de semaine dernière une nouvelle stratégie en matière d'égalité des chances en faveur des hommes et des femmes au sein de la Commission européenne pour 2010-2014, afin de poursuivre sur la lancée des progrès, considérables déjà accomplis ces dernières années. Des progrès dont s'est félicité le vice-président de la Commission Maroš Šefèoviè (Relations internationales, Administration) mais pour qui « nous pouvons et devons faire mieux (…) L'égalité des chances constitue un atout pour chacun. Elle permet à la Commission d'utiliser au mieux les talents disponibles et de maximiser la productivité », a-t-il déclaré à cette occasion. Les points saillants de la communication de la Commission sont les suivants:
Objectifs: Cette stratégie vise à: (1) attirer, développer et conserver une force de travail équilibrée et engagée ; (2) promouvoir un environnement de travail plus flexible (horaire flexible, télétravail, travail à temps partiel), respectueux et orienté vers les résultats ; (3) assurer l'appropriation au plus haut niveau. De nouveaux objectifs seront fixés quant au nombre de femmes à atteindre au sein de l'encadrement intermédiaire et supérieur pour le recrutement de femmes à des postes d'administrateur. Chaque service (DG-direction générale) devra élaborer son propre plan d'action pour atteindre ces objectifs et des bilans réguliers seront dressés par la DG Ressources humaines.
Quelques chiffres: La Commission indique: (1) en 2014, 25% des postes de l'encadrement supérieur devraient être occupés par des femmes (contre 21% actuellement) en remplacement de 30% des départs à la retraite des membres d'un tel encadrement ; (2) d'ici 2014, l'encadrement intermédiaire devrait compter 30% de femmes (contre 23% actuellement), 50% de cadres retraités devant être remplacés par des femmes ; (3) d'ici 2014, 43% des postes d'administrateur en dehors de l'encadrement devraient être occupés par des femmes.
Les enjeux: Attirer et retenir les personnes les plus talentueuses et tirer parti de leurs compétences est un enjeu stratégique pour la Commission européenne. Exploiter au mieux le réservoir des talents dont elle dispose, utiliser à son plein avantage la créativité et l'esprit d'innovation de son personnel, et considérer pour ce faire le potentiel des hommes et des femmes qui s'engagent au quotidien est un impératif majeur pour la Commission si elle veut répondre efficacement aux défis de ces prochaines années. (G. B.)