Les eurodéputés se sont penchés, jeudi 24 octobre à Strasbourg, sur les pénuries de compétences et de main-d’œuvre dans l’UE et ont préconisé à la fois le renforcement des formations pour répondre aux nouveaux besoins des entreprises dans les domaines de la transition verte ou numérique, le renforcement des investissements publics et privés pour améliorer ces formations, le droit individuel à la formation continue ainsi que l’amélioration des conditions de travail et de salaires dans des métiers souffrant de pénuries, comme la santé et les soins de longue durée ou ceux liés à la transition verte comme l'installation de panneaux solaires.
Ce débat consacré à la réponse à donner au rapport 'Draghi' et à ses constats sur les pénuries sur le marché du travail européen a été mené en présence du commissaire à l’Agriculture, Janusz Wojciechowski. Le rapport de l’ancien président de la BCE montre « bien que l’on doit relever le défi des compétences » pour rester une zone de compétitivité, a dit le commissaire.
Il a rappelé les investissements consacrés aux formations à ce stade - environ 44 milliards d’euros des fonds de cohésion et du FSE+ y étant consacrés ou encore le Fonds de transition juste.
Le marché du travail européen perd en effet en compétences et main-d’œuvre essentielles avec « un million de travailleurs en moins chaque année, et ce sera le cas jusqu’à 2050 avec le vieillissement ». Il a rappelé qu’une PME sur cinq en Europe peine à trouver les compétences requises et que quatre entreprises européennes sur cinq voient leur activité ralentir du fait des difficultés à recruter et trouver les bonnes compétences.
Plusieurs élus, comme la Belge du PPE Liesbet Sommen, ont insisté sur le renforcement des formations ou le droit ‘social’ à la formation continue, comme l’a dit Gabriele Bischoff (S&D, allemande), citant aussi l’exemple allemand de ‘conseils de qualifications’ réunissant syndicats et patrons pour évaluer les besoins respectifs.
Pour le groupe ECR, l’une des solutions est d’assurer une plus grande « fluidité » entre les compétences, mais le Conseil de l’UE envoie également des mauvais signaux, par exemple en cherchant à réduire les fonds pour la recherche ou des programmes Erasmus. Par ailleurs, aucun progrès n’est en vue « sur le salaire des femmes ». Autant de décisions qui ne permettront pas d’appliquer les politiques pour rendre l’UE plus compétitive.
Le groupe Renew Europe estime qu'il faut tout faire pour former les générations aux nouveaux emplois, comme ceux liés à la transition énergétique, et réduire la bureaucratie superflue.
« Nous devons garantir l'accès à l'amélioration et à la requalification des compétences pour tous, tout en promouvant l'apprentissage tout au long de la vie de manière égale et à tous les stades. Les partenaires sociaux doivent jouer un rôle crucial dans ce processus et nous devons renforcer et garantir leur rôle », a commenté de son côté l’Allemand du PPE Dennis Radtke. (Solenn Paulic)