La Confédération européenne des syndicats (CES), BusinessEurope, le Centre européen des employeurs et entreprises fournissant des services publics (CEEP) et SMEunited ont trouvé un accord partenarial, lundi 22 juin, sur la manière d’accompagner la transition numérique.
L’accord définit un processus commun entre organisations patronales et syndicales qui peut être adapté aux différents systèmes de relations industrielles, aux situations nationales, locales, sectorielles et d'entreprise, et ce, de manière suffisamment souple pour suivre l’évolution de la numérisation et de son incidence sur le travail et les travailleurs et, d’une manière générale, sur le fonctionnement de l’entreprise.
L’accord se structure sur quatre grands enjeux : - les compétences numériques et la sécurisation de l’emploi ; - le droit à la déconnexion ; - l’intelligence artificielle centrée sur l’homme ; - le respect de la dignité humaine et la question de la surveillance.
Ces différents thèmes seront traités en fonction de : - l’organisation du travail (comment les tâches sont distribuées) ; - le contenu du travail (l’influence de la technologie et de la numérisation) et les compétences nécessaires ; - les conditions de travail (sécurité et santé physique et mentale) ; - les relations au travail entre travailleurs.
L’accord entre les partenaires sociaux doit être désormais mis en œuvre aux niveaux national et sectoriel. Les syndicats espèrent toutefois une législation sur le droit à la déconnexion au niveau européen.
Pour consulter l’accord : https://bit.ly/2YptFYV (Pascal Hansens)