Les ministres européens de l’Emploi et aux Affaires sociales auront un échange de vues, mardi 9 juin, sur les trois grands défis sociaux mis au jour par la pandémie de Covid-19, à savoir les enjeux liés au télétravail, la fracture des compétences dans le domaine numérique et le creusement des inégalités entre les femmes et les hommes.
Sur les nouvelles flexibilités au travail, la Présidence croate du Conseil de l'UE demande, dans sa note distribuée aux ministres, s’ils considèrent qu'elles doivent être maintenues sur le long terme.
La Présidence liste les avantages et les inconvénients du télétravail. Les inconvénients sont le risque d'isolement social, les difficultés de partage de l'information, l'absence de réseaux informels et le manque de protection de la confidentialité des données personnelles.
Les avantages du télétravail, toujours selon la Présidence, sont notamment la réduction des temps de trajet, la diminution des déplacements professionnels et une meilleure conciliation de la vie professionnelle, familiale et privée, mais aussi, pour les employeurs, la réduction des coûts liés aux locaux et aux déplacements.
Par ailleurs, la crise sanitaire a creusé le fossé entre ceux qui détenaient les compétences numériques et les autres. Selon la Présidence croate, « au moins la moitié de la main-d'œuvre actuelle devrait mettre à jour ses compétences au cours des cinq prochaines années ». Ainsi, les ministres seront sondés sur les initiatives nationales pour accélérer l’acquisition des compétences numériques.
Dernier point : l’égalité de genre. La présidence du Conseil rappelle que les femmes ont été particulièrement exposées durant la crise sanitaire. En tant que membres du personnel soignant, elles ont souvent été en première ligne dans la lutte contre la pandémie. Par ailleurs, de nombreuses femmes ont dû garder leurs enfants, ou des parents âgés, durant la période de confinement. La pandémie a exacerbé les problèmes et les défis à long terme tels que la répartition inégale des responsabilités de soins, peut-on lire dans la note croate.
La question des personnes LGBTI
En parallèle, la présidence a lancé l’adoption par procédure écrite d’une série de conclusions sur les thèmes suivants : - le bien-être au travail ; - la mise à jour des compétences ; - les défis démographiques ; - l’impact des soins de longue durée sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Les trois premières conclusions ont été adoptées en fin d'après-midi, lundi 8 juin.
Le projet de conclusions sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée doit encore être discuté. Il poserait problème à certaines délégations - Pologne, Hongrie, Slovaquie - car la stratégie sur l’égalité hommes / femmes qu'a présentée la Commission européenne début mars y est saluée positivement (EUROPE 12440/7). Cette stratégie prévoit notamment la ratification de la Convention d’Istanbul du Conseil de l’Europe, qui concerne aussi les personnes LGBTI.
Récemment, le Parlement hongrois s'est opposé à la reconnaissance légale des personnes transgenres et intersexes (EUROPE 12491/10) ainsi qu'à la ratification de la Convention d'Istanbul (EUROPE 12481/15). (Pascal Hansens)