La vice-présidente de la Commission européenne chargée des Valeurs et de la Transparence, Věra Jourová, et la commissaire à l’Égalité, Helena Dalli, ont présenté, jeudi 5 mars, la stratégie pour l’égalité de genre promise par la présidente von der Leyen.
Cette stratégie doit permettre de définir les objectifs politiques et actions clés à mettre en œuvre en matière d’égalité femmes/hommes dans les cinq prochaines années.
L’égalité salariale dans l'UE - où les femmes gagnent, en moyenne, 16% de moins que les hommes par heure travaillée - compte parmi les grandes priorités de la Commission.
Elle a lancé ce jour une consultation publique sur la transparence des salaires et proposera des mesures contraignantes en la matière « d'ici la fin de l'année, après consultation des partenaires sociaux », s’est engagée Mme Dalli devant la presse.
L’institution européenne se fixe aussi pour objectif d’améliorer l'équilibre entre femmes et hommes en termes de représentation dans les postes de décision, « en adoptant des objectifs européens en matière d'équilibre entre les sexes dans les conseils d'administration des entreprises », notamment.
Afin de lutter contre les violences faites aux femmes, la Commission entend également, selon Mme Dalli, faire de la ratification par l'UE de la Convention d’Istanbul son « objectif principal » (EUROPE 12228/4) et elle s'engage à adopter des mesures juridiques équivalentes si cet objectif n'est pas atteint.
Sur ce point, elle aspire également à ce que certaines formes spécifiques de violence contre les femmes, telles que le harcèlement sexuel, la maltraitance des femmes et les mutilations génitales féminines, puissent être considérées comme des crimes à l'échelle européenne. Pour agir contre la violence en ligne ciblant les femmes, elle souhaite par ailleurs proposer une législation sur les services numériques qui précisera les mesures à prendre par les plateformes.
La Commission s'engage en outre à tenir compte de l'égalité de genre dans tous les domaines politiques de l’Union. Mme Jourová s'est dite « personnellement inquiète d'un éventuel recul de l'égalité » lié à la « grande transition sociétale » et auquel les Européens sont confrontés.
« Être 'vert' ou 'numérique' constitue aussi un défi pour l'égalité. Les algorithmes ou l'intelligence artificielle peuvent reproduire et amplifier les préjugés existants d'une façon que nous aurons du mal à appréhender », a-t-elle estimé.
« Des mesures contraignantes doivent suivre »
Plusieurs députés européens et organisations ont salué l'initiative, mais ont estimé que la Commission aurait pu se montrer plus ambitieuse encore.
Evelyn Regner (S&D, autrichienne), présidente de la commission parlementaire en charge des droits des femmes (FEMM), s'est félicitée de la stratégie de la Commission, mais a appelé à ce que des mesures contraignantes suivent. « Le temps des initiatives volontaires est révolu », a-t-elle souligné dans un communiqué.
La vice-présidente de la commission FEMM, Gwendoline Delbos-Corfield (Verts/ALE, française) a défendu le même point de vue. Elle a par ailleurs déploré que « la Commission utilise le terme intersectionnalité sous forme de slogan », sans proposer d’outil législatif pour lutter contre les discriminations.
Le texte, en effet, précise simplement que l'intersectionnalité – fait de subir simultanément plusieurs formes de discrimination – « sera abordée dans toutes les politiques de l'UE ». Une faiblesse également pointée du doigt par le Réseau européen contre le racisme (ENAR).
Concernant l'égalité des salaires, enfin, la Confédération européenne des syndicats a appelé la Commission à mettre en œuvre rapidement sa consultation et à « donner aux travailleuses et aux syndicats les moyens de négocier les changements nécessaires ».
Voir la communication: http://bit.ly/3aISu5B (Agathe Cherki)