C'est un peu un rituel pour les ministres de l'Emploi et des Affaires sociales : chaque année, ils discutent de l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes. Alors qu'en 2018, ils procédaient à un débat d'orientation (EUROPE 11981/26), cette année, ils ont choisi, lors de leur réunion du 13 juin à Luxembourg, d'adopter des conclusions appelant à une nouvelle stratégie en la matière.
Car le problème est bel et bien réel : selon Eurostat, l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'UE est toujours d'environ 16 % et ne diminue que très lentement, voire se creuse dans certains États membres. L'UE célèbre d'ailleurs chaque année un peu plus tôt la journée de l'égalité salariale, qui marque le jour à partir duquel les femmes cessent, symboliquement, d'être rémunérées pour leur travail par rapport à leurs collègues masculins.
Au-delà des appels déjà maintes fois exprimés, les ministres suggèrent certaines mesures plus concrètes que d'autres. Ainsi, ils évoquent à demi-mot la possibilité de modifier la directive 2006/54/CE mettant en œuvre le principe de l'égalité de rémunération. Ou encore de modifier les objectifs de Barcelone concernant la fourniture de services abordables et de qualité en matière d'accueil de la petite enfance pour y inclure également les personnes âgées (sachant que les femmes sont plus susceptibles de sacrifier leurs carrières pour s'occuper d'un proche). Ils réclament aussi une analyse de l'incidence du passage au numérique sur l'égalité des sexes et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée dans le contexte du marché du travail et à en tenir compte dans l'élaboration des politiques futures. Enfin, ils plaident pour un nouveau plan sur l'égalité des genres, « y compris des stratégies visant à combler l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes », sachant que celle sur l'écart de rémunération 2017-2019 arrive à expiration. Le texte des conclusions peut être consulté à la page : https://bit.ly/31ty7W1 (Sophie Petitjean)