Bruxelles, 10/06/2015 (Agence Europe) - La nouvelle stratégie de l'UE post-2015 pour l'égalité entre les hommes et les femmes doit être basée sur des objectifs plus clairs, des actions concrètes et un suivi plus efficace, souligne le Parlement européen dans une résolution adoptée mardi 9 juin en session plénière, par 341 voix pour, 281 contre et 81 abstentions.
C'est essentiel afin de progresser réellement contre la discrimination sur le marché du travail, dans l'éducation et dans l'accès aux postes de prise de décision, alors que les inégalités entre les hommes et les femmes demeurent très répandues dans les États membres. Le Parlement estime par ailleurs que des actions spécifiques devraient venir soutenir les femmes handicapées, migrantes ou appartenant à une minorité ethnique, les femmes âgées, célibataires et les personnes LGBTI. « Malgré nos désaccords, l'objectif est clair: aboutir enfin à une véritable égalité des genres en Europe. La résolution représente une base de travail équilibrée pour une nouvelle stratégie pour les droits des femmes et l'égalité des genres, pour toutes les femmes et les hommes dans l'UE », a déclaré le rapporteur, Maria Noichi (S&D, allemande).
Les députés appellent la Commission européenne à proposer de nouvelles règles plus contraignantes pour protéger les femmes de la violence et demandent aux États membres de ratifier la Convention d'Istanbul sur la prévention et la lutte contre la violence à l'égard des femmes et la violence domestique. Par ailleurs, de nouvelles formes de violence, comme le harcèlement et l'intimidation sur Internet, doivent faire l'objet d'une attention particulière.
Les députés estiment par ailleurs que la féminisation de la pauvreté peut mener à une augmentation de la traite des femmes ; c'est pourquoi ils demandent aux États membres d'étudier des moyens pour décourager la demande et aider les femmes à sortir de la prostitution.
Les députés souhaitent aussi plus d'équilibre entre vie familiale et vie professionnelle par la mise en place de structures de garde et de soins pour les enfants, mais aussi une plus grande souplesse des horaires et du lieu de travail, des mesures qui auraient un impact positif sur le taux d'emploi des femmes. À cet égard, la Commission et les États membres devraient également prendre des mesures plus efficaces pour mettre fin aux différences de salaires et de pensions entre hommes et femmes.
Le Conseil est invité pour sa part à prendre, dès que possible, une position commune sur la directive relative à la représentation équilibrée des genres dans les conseils d'administrations non-exécutifs.
En matière de santé et des droits sexuels et génésiques, des services de qualité, facilement accessibles doivent être proposés aux femmes.
Enfin, les députés soutiennent les programmes de sensibilisation contre les stéréotypes et le sexisme et la lutte contre les préjugés à l'égard des personnes LGBTI.
À l'occasion de la publication du rapport annuel de la Commission sur les inégalités hommes-femmes le 5 mars, la commissaire Vera Jourova, chargée de l'Égalité des genres, avait indiqué que ses services travaillaient actuellement sur une nouvelle stratégie sur l'égalité des genres, la précédente ayant été établie pour la période 2010-2015. La stratégie devrait être présentée à la fin de l'année 2015. (Isabelle Lamberty)