Bruxelles, 28/02/2011 (Agence Europe) - Selon un nouveau rapport publié par l'Association des universités européennes (EUA), les établissements d'enseignement supérieur ont besoin de ressources suffisantes pour poursuivre leur mission d'enseignement et de recherche mais aussi d'une stratégie à long terme pour assurer leur durabilité. Selon l'EUA, un financement public adéquat couplé à d'autres sources de financement autonomes est indispensable pour établir un cadre financier durable à long terme. Le rapport « Financially Sustainable Universities II: European Universities Diversifying Income Sources » a été présenté la semaine dernière à Bruxelles. Il est le résultat d'une enquête menée auprès de 150 universités de 27 pays européens. En voici les principales conclusions: 1) les financements publics restent la principale source de revenus des universités européennes, et comptent pour 73% des budgets en moyenne. Néanmoins, les universités parviennent de plus en plus à diversifier leurs revenus ; 2) une majorité de personnes s'inquiètent d'une baisse des financements publics pour l'enseignement (53%). Les craintes pour la recherche sont moindres (30%) ;
3) l'excès de bureaucratisation freine la diversification des ressources financières. Les universités les plus autonomes sont aussi celles qui bénéficient de sources de financement variées ; 4) les barrières internes sont aussi problématiques pour le développement de la diversification financière des universités que les contraintes extérieures. Un manque d'informations entre le personnel académique est l'obstacle le plus souvent cité. En matière de recommandations, le rapport suggère: 1) aux gouvernements et autorités publiques: d'investir davantage dans l'enseignement supérieur à raison de 3% du PIB, d'introduire un cadre approprié permettant d'augmenter l'autonomie des universités, et de simplifier les procédures administratives ; 2) aux universités: d'intégrer la diversification financière dans leur stratégie institutionnelle ; de développer une stratégie de développement propre à leurs besoins particuliers, d'investir dans le capital humain, et d'impliquer davantage le personnel dans les stratégies de communication. (I.L.)