La parité progresse dans les instances dirigeantes des grandes entreprises européennes. C’est le principal constat du rapport publié mardi 27 mai par l’Institut européen pour l’égalité entre les hommes et les femmes (EIGE), qui évalue l’équilibre entre les sexes dans les conseils d’administration et les institutions financières de l’UE.
Ainsi, en octobre 2024, la part de femmes dans les conseils d’administration des plus grandes sociétés cotées atteignait 34,7%, contre 19,8% dix ans plus tôt.
Cette avancée est principalement le fait des actions menées dans les États qui ont instauré des quotas contraignants.
Et pour cause, dans les neuf États membres concernés (la Belgique, l’Espagne, la France, l’Italie, les Pays-Bas, le Portugal, l’Allemagne, l’Autriche et la Grèce), les femmes représentent en moyenne 40,1% des administrateurs, contre 32,5% dans les pays ayant adopté des mesures volontaires et seulement 17,8% dans ceux n’ayant pris aucune mesure.
Le rapport relève en ce sens que « les quotas nationaux favorisent un meilleur équilibre entre les sexes dans les conseils d’administration ».
Aussi, cette évolution est à prendre en compte dans le cadre de la directive dite 'Women on Boards', adoptée en novembre 2022 (EUROPE 13551/18).
Le texte impose un seuil de 40% de personnes du sexe sous-représenté parmi les administrateurs non exécutifs ou de 33% au sein de l’ensemble du conseil. À ce jour, seules la France et l’Espagne ont transposé la directive, respectivement en avril et en août 2024.
Selon l’EIGE, 221 des 558 plus grandes sociétés cotées de l’UE (soit 40%) atteignent déjà l’objectif de 40% de femmes parmi les administrateurs non exécutifs et 59% atteignent le seuil de 33% pour l’ensemble des membres du conseil.
Mais le déséquilibre reste important aux plus hauts échelons. Seulement 23,3% des fonctions exécutives sont occupées par des femmes, contre 37,2% des postes non exécutifs. Toutefois, des mesures relatives aux postes commencent à être mises en place, notamment en France, en Allemagne ou aux Pays-Bas.
Lire le rapport : https://aeur.eu/f/h3k (Nithya Paquiry)