« Il s'agit de maintenir la communication entre les différentes générations de notre société. Il s'agit de veiller à ce que nous sauvegardions les intérêts des différentes générations qui vivent ensemble dans notre société, tant dans notre politique que dans notre législation ».
C'est dans cet esprit que le commissaire européen à l'Équité intergénérationnelle, la Jeunesse, la Culture et le Sport, Glenn Micallef, a lancé, jeudi 20 février, au Centre de politique européenne, la stratégie de l'UE sur l'équité intergénérationnelle.
Un dossier qui, selon lui, « concerne la prospérité de l'Union européenne », l'objectif étant d'offrir sa chance à chaque génération, pour construire une Europe plus « forte », « plus résiliente », et plus apte à « se développer davantage ».
Ainsi que l'a exposé le commissaire, la stratégie vise à répondre à des enjeux tangibles, tels que la fuite des cerveaux intergénérationnelle et la nécessité de repenser les modèles de retraite flexibles. Pour Glenn Micallef, « un élément essentiel consiste à combiner l'expérience et les connaissances des membres plus âgés de notre société avec l'enthousiasme et la créativité des jeunes membres ».
Ce qui a véritablement été entamé ce 20 février, c'est surtout un processus, qui aboutira à une stratégie prévue pour le premier trimestre 2026 et qui veut être le plus ouvert possible à un maximum de parties prenantes.
« Nous avons choisi de mener un processus plus long en termes de temps, mais plus inclusif », a expliqué M. Micallef. Ainsi, la Commission prévoit d'organiser une série d'ateliers et de consultations impliquant institutions, experts, société civile et citoyens.
Au-delà de la consultation, la stratégie vise à guider les décideurs politiques sur des questions telles que le logement, la sécurité sociale et l'emploi, tout en garantissant des politiques équitables et durables. La mise en place d'un indice de mesure de l'équité intergénérationnelle est également à l'étude.
L'engagement du secteur privé constitue en outre une autre piste de réflexion.
« Une idée serait peut-être (...) d'inciter le secteur privé à adopter des pratiques conformes à nos idées d'équité », a ajouté le commissaire, afin de tenir l'objectif majeur de compétitivité tout en aspirant à réduire les inégalités intergénérationnelles et garantir un développement durable et inclusif pour les générations présentes et futures. (Nithya Paquiry)