Le Comité directeur sur l’anti-discrimination, la diversité et l’inclusion du Conseil de l’Europe (CDADI) a adopté, lundi 5 décembre, deux documents pratiques afin d’aider les États à amener les décideurs politiques, les responsables publics et la population générale à percevoir la diversité non pas comme une menace, mais comme un atout collectif, non seulement pour les personnes migrantes, mais pour la société dans son ensemble.
Tout en reconnaissant qu’il n’existe pas de « solution universelle », le « Programme de renforcement des capacités et outils pour l’intégration des personnes migrantes » et le « Manuel sur la conception des formations à la compétence interculturelle » ont pour but de renforcer la capacité des États membres à mettre en œuvre les normes du Conseil de l’Europe en matière d’inclusion.
Le premier promeut l’adoption de stratégies d’intégration interculturelles nationales qui associent les institutions étatiques, les collectivités locales et régionales et la société civile.
Il prête une attention particulière aux femmes migrantes, aux enfants, aux jeunes et aux personnes LGBTI.
Fondé sur le constat que les fonctionnaires ne sont pas toujours préparés aux demandes d’une population issue de la diversité, le second outil s’attache à la mise en place d’un personnel formé à la compétence interculturelle, « nécessité plus cruciale encore dans le contexte géopolitique, sanitaire et climatique actuel ».
Les axes principaux de ce manuel sont la transmission des valeurs de l’intégration, la lutte contre les préjugés et les stéréotypes et le repérage de la discrimination multiple.
Le manuel s’interroge également sur les moyens d’encourager la communication inclusive.
Lien vers le programme : https://aeur.eu/f/4hs
Lien vers le manuel : https://aeur.eu/f/4ht (Véronique Leblanc)