En cas de licenciement collectif, le licenciement d'une travailleuse enceinte n'est possible que dans des cas exceptionnels non liés à sa grossesse et lorsqu'il n'existe aucune possibilité plausible d'affecter cette personne à un autre poste vacant et compatible, a déclaré l'avocat général Eleanor Sharpston dans des conclusions rendues jeudi 14 septembre (affaire C-103/16).
En 2013, Mme Porras Guisado, alors enceinte, a contesté en justice son licenciement par son employeur, la...