Bruxelles, 30/04/2015 (Agence Europe) - La Commission européenne a une nouvelle fois épinglé, mercredi 29 avril, le Danemark pour le non-respect du droit des travailleurs à prendre leur congé annuel payé minimal l'année même où il a été acquis.
Après avoir adressé une lettre de mise en demeure en septembre 2014, la Commission a, cette fois, transmis aux autorités danoises un avis motivé, n'étant pas satisfaite de la réponse reçue en novembre 2014. Au Danemark, la réglementation nationale prévoit que le congé annuel doit être pris au cours de l'« exercice de vacances » suivant « l'année ouvrant droit au congé ». Pour certains travailleurs, tels que les nouveaux venus sur le marché du travail danois et les travailleurs sous contrats à durée déterminée, cela signifie qu'ils ne peuvent pas prendre de congé annuel au cours de la première année d'emploi ou aucun congé du tout pendant la durée d'emploi, ce qui va à l'encontre du droit social fondamental de l'UE au congé annuel payé minimal (directive 2003/88/CE), a indiqué la Commission, par voie d'un communiqué. (Jan Kordys)