Bruxelles, 28/02/2014 (Agence Europe) - La Cour de justice de l'UE a jugé, jeudi 27 février (aff.C-588), qu'un salarié engagé à temps plein, licencié illégalement au cours d'un congé parental à temps partiel, doit bénéficier d'une indemnité forfaitaire de protection calculée sur la base de sa rémunération à temps plein et non de celle qu'il percevait au moment de son licenciement. Elle estime en effet qu'un calcul basé sur la rémunération à temps partiel viderait en...