Bruxelles, 09/02/2011 (Agence Europe) - Faire émerger le concept des emplois de la famille en Europe comme vecteur de croissance sociale et de contribution aux politiques d'emploi, tel est l'objectif de la Fédération des particuliers employeurs de France (FEPEM). Dans le cadre de la stratégie UE2020, la FEPEM souhaite contribuer aux débats pour promouvoir davantage d'emplois et une meilleure qualité de vie en inscrivant son action au cœur des enjeux numériques, en participant au renforcement de la cohésion sociale, en accompagnant la valorisation des compétences tout au long de la vie. « Notre projet est de conduire la promotion des emplois familiaux en Europe. Notre secteur est un formidable gisement d'emplois qui n'est pas suffisamment exploité », a déclaré Béatrice Levaux, présidente de la FEPEM, à l'issue de la conférence sur les emplois de famille, qui s'est tenue mardi 8 février à Bruxelles sous le haut patronage du commissaire Laszlo Andor (Emploi, Affaires sociales, Inclusion).
Après avoir initié deux cycles de rencontres européennes, l'un, en janvier 2008, autour des modèles de vies professionnelles et privées, l'autre, en juin 2008, autour des enjeux de l'inclusion comme levier majeur de cohésion sociale, de modernisation des emplois les moins qualifiés et d'intégration des populations les plus âgées et les plus fragilisées, la FEPEM propose d'engager la réflexion politique pour faire émerger de nouveaux modèles économiques et sociaux en Europe d'ici 2020, a expliqué Béatrice Levaux.
« Notre programme est un programme d'entrée, pas de sortie. Nous souhaitons apporter à l'Europe un modèle de bonnes pratiques (…) C'est un véritable programme de société européenne humaniste », a affirmé Mme Levaux. Et de préciser que la FEPEM, en tant que membre de la société civile et acteur structurant d'un secteur qui concerne, en France, près de 5 millions de concitoyens, souhaite « donner l'impulsion à un mouvement dynamique de déploiement de ce modèle, tout en respectant les diversités culturelles et d'organisation selon les États membres ».
Trois angles de questionnement se rejoignent, a poursuivi la présidente: le vieillissement démographique, l'e-inclusion, l'emploi et au croisement desquels se trouvent les emplois de la famille. « L'inclusion sociale, l'inclusion numérique et les territoires seront au rendez-vous de ce nouveau modèle d'emploi afin de le rendre lisible et de le respecter en tant qu'employeur mais aussi en tant que salarié », a conclu Béatrice Levaux.
La FEPEM est l'organisation représentative des particuliers qui emploient directement, un ou plusieurs salariés à domicile, ou le cas échéant au domicile privé du salarié. Elle représente le modèle des emplois familiaux qui offre des solutions concrètes d'accompagnement aux citoyens tout au long de leur vie, explique un communiqué de la Fédération. Porte-parole des particuliers-employeurs, la FEPEM défend leurs intérêts auprès des institutions nationales et européennes, en assurant le développement pérenne du secteur et de la filière. Par ses conseils et ses services, la FEPEM accompagne également le particulier-employeur au quotidien, dans le recrutement du salarié, sa formation et le service administratif et juridique nécessaire à une relation de travail sécurisée. Elle met en œuvre une politique de ressources humaines pour le secteur. Choisi par 3,5 millions de particuliers-employeurs et 1,7 million de salariés, l'emploi entre particuliers contribue ainsi à la cohésion familiale, sociale et nationale. Voir entre autres EUROPE n° 10294, N° 9682 et N° 9588. Infos: http://www.fairvaluecc.com (G.B.)