Bruxelles, 09/07/2007 (Agence Europe) - Les travaux informels des ministres des Affaires sociales et de l'Emploi de l'UE se sont clôturés le 6 juillet à Guimarães par des conclusions élaborées conjointement par le trio présidentiel Portugal, Allemagne et Slovénie, et déclinées en douze points clés pour aider l'UE à relever les défis auxquels elle est actuellement confrontée. Les ministres ont ainsi conclu que:
(1) la coordination des politiques est l'un des instruments les plus importants pour faire progresser l'emploi et les questions sociales en Europe ; (2) l'avis des Etats membres, des institutions européennes, des partenaires sociaux et des représentants d'ONG sociales nous pressent à identifier des messages clés pour l'avenir en ce qui concerne la stratégie européenne de l'emploi et la méthode ouverte de coordination, le tout dans le contexte de la stratégie de Lisbonne ; (3) les dynamiques de coordination politique doivent être renforcées et améliorées, en définissant clairement les priorités; (4) la nécessité d'améliorer l'intégration et la visibilité des priorités sociales dans le cadre de la réforme des modèles économiques et sociaux européens et des lignes directrices intégrées de la stratégie de Lisbonne est perçue comme un facteur horizontal de la réussite ; (5) le vieillissement actif est un élément décisif pour encourager la durabilité des systèmes de protection sociale ; (6) l'inclusion sociale est une dimension fondamentale des stratégies de développement durable pour l'Europe. Elle maximise entre autres le potentiel des économies et sociétés européennes, a des effets positifs sur l'emploi, sur le développement des capacités et ressources humaines. La lutte contre la pauvreté des enfants et des jeunes nécessite une action plus radicale. L'inclusion active, fondée sur la promotion de l'intégration sur le marché de l'emploi, des revenus minimums corrects et l'accès à des services de qualité, peut faciliter la mise en place d'un cadre solide et équilibré dans le domaine de l'inclusion ; (7) il est impératif d'avoir une approche compréhensive et équilibrée en ce qui concerne la flexicurité, véritable mélange de flexibilité et de sécurité. Le plus difficile sera de définir de nouvelles stratégies incluant adaptabilité et sécurité à travers le changement, ceci afin que tant les désiderata des employeurs ainsi que des travailleurs puissent être satisfaits; (8) il est également de grande importance d'améliorer la capacité stratégique des politiques de l'emploi (augmentation de l'emploi, qualité du travail, conciliation entre vie familiale et vie privée, égalité des chances entre les hommes et les femmes, dynamiques de migration, etc.) ; (9) investir dans le capital humain par le biais d'une meilleure éducation et de meilleurs systèmes de formation ainsi que de l'apprentissage tout au long de la vie est fondamental pour un développement économique et social durable ; (10) il faut améliorer la qualité des indicateurs disponibles dans les domaines de l'emploi et des affaires sociales et le rôle du benchmarking; (11) le processus de coordination européen a tout à gagner du renforcement de la participation de tous les acteurs concernés audit processsus, en ce sens que les citoyens seront plus clairement informés des résultats ; (12) il faut maximiser le potentiel de la stratégie de Lisbonne et le Conseil Emploi/Affaires sociales sera appelé à jouer un rôle de leader dans l'amélioration des dimensions sociales et de l'emploi de la stratégie de Lisbonne. (gb)