Bruxelles, 26/06/2007 (Agence Europe) - Au 1er mai 2007, 2701 fonctionnaires et agents temporaires originaires des 12 nouveaux Etats membres de l'UE (les 10 qui ont adhéré le 1er mai 2004 plus la Bulgarie et la Roumanie) avaient été recrutés. Ce qui fait dire à la Commission européenne qu'elle est « bien partie » pour atteindre, d'ici à la fin de l'année, les objectifs de recrutement qu'elle s'était fixés. Ces données proviennent d'un rapport présenté le 26 juin à l'autorité budgétaire le 26 juin sur l'état d'avancement du processus de recrutement des fonctionnaires issus des nouveaux Etats membres.
Elargissement de 2004. Au 1er mai 2007, 2520 ressortissants des nouveaux Etats membres (fonctionnaires et agents temporaires) avaient été recrutés par la Commission (dont 753 Polonais et 434 Hongrois), ce qui représente 90,4 % de l'objectif de recrutement ambitieux fixé pour 2004-2007, à savoir un total de 2790 fonctionnaires. Durant les quatre premiers mois de l'année 2007, plus de 350 ressortissants de l'UE-10 ont été recrutés (57 % de l'objectif 2007).
Elargissement de 2007. Au 1er mai 2007, la Commission avait engagé 181 fonctionnaires et agents temporaires de nationalité roumaine (107) et bulgare (74), soit 78,7 % de l'objectif 2007 (à savoir 230). Par ailleurs, les lauréats des concours « AST » pour secrétaires pourront être recrutés à partir de juillet et ceux des premiers concours généraux d'administrateurs devraient l'être à l'automne 2007.
Personnel d'encadrement. Selon la Commission, le bilan dans ce domaine est satisfaisant. Pour ce qui est des directeurs généraux et des directeurs généraux adjoints, la Commission s'est fixé comme objectif de recruter au moins un fonctionnaire dans chacun des Etats membres. Au 1er mai 2007, 16 procédures avaient été publiées, qui ont abouti à 8 décisions de nomination.
S'agissant des directeurs et conseillers principaux (AD14, à l'exclusion des chefs de cabinet), sur l'objectif indicatif global de recrutement, qui s'élevait à 54 postes de directeur et conseiller principal, 41 doivent être pourvus d'ici la fin 2009 (UE-10), les autres devant l'être en 2011 (UE-2). Au 1er mai 2007, 42 procédures de sélection pour le recrutement de directeurs et conseillers principaux avaient été lancées; 3 d'entre elles ont dû être republiées, 6 ont été clôturées sans qu'il y ait eu nomination et 27 ont débouché sur des décisions de nomination. Sur les 6 personnes qui ont été nommées à un poste de conseiller principal, 3 ont été depuis mutées à des postes de directeur.
Pour l'encadrement intermédiaire (chefs d'unité), les recrutements ont progressé de façon régulière. Au 1er mai 2007, 111 cadres intermédiaires des dix nouveaux Etats membres avaient été recrutés ou étaient en passe de l'être, soit 60 % de l'objectif que s'est fixé la Commission pour la fin de l'année 2009. L'objectif indicatif de recrutement de fonctionnaires d'encadrement intermédiaire de nationalité bulgare et roumaine est de 63. Les concours, qui seront organisés prochainement, devraient déboucher sur la constitution d'une liste de réserve à la mi-2008.
Enfin, tous les postes de chefs de représentation dans les dix Etats membres ayant adhéré à l'UE en 2004 ont été pourvus. Les procédures de sélection pour ces postes en Bulgarie et Roumanie sont en cours et devraient déboucher sur des nominations, au plus tard en fin d'année. (lc)