Bruxelles, 16/05/2007 (Agence Europe) - Au cours de leur première journée de travail, mardi à Bad Pyrmont (voir EUROPE n°9426), Ursula von der Leyen (Allemagne), Jorge Lacão (Portugal) et Marjeta Cotman (Slovénie) ont présenté une déclaration conjointe sur l'égalité des chances, qui établit un programme de travail concret pour les 18 mois à venir. Le « premier trio de Présidences de l'UE » souhaite ainsi s'investir au niveau européen dans des actions visant à donner une dimension plus large au schéma classique de la répartition des rôles des hommes et des femmes, à promouvoir l'égalité des chances et des salaires et à aider les femmes issues de l'immigration. Le Commissaire Vladimir Spidla s'est félicité de cette déclaration conjointe, laquelle « établit un programme de travail concret (…), sur base des engagements des Etats membres sur le pacte européen pour l'égalité entre les hommes et les femmes de 2005, et contribuera à la Feuille de route pour l'égalité entre les femmes et les hommes 2006-2010 de la Commission ».
La question des stéréotypes du genre sera au coeur des travaux du trio. Ces stéréotypes, qui ont pour base toutes les formes de discrimination fondée sur le sexe, se retrouvent dans toutes les couches de la société. Pour réagir à cela, le trio de Présidences propose, pour les 18 mois à venir, quatre actions prioritaires: (1) encourager les Etats membres à éliminer toutes les formes de stéréotypes du genre, dans l'éducation et la formation, la culture, le marché du travail et le processus décisionnel, et donner plus d'opportunités aux filles et aux jeunes filles dans la société ; (2) stimuler les Etats membres à accroître l'emploi des femmes et leur participation au processus décisionnel, à améliorer la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle tant pour les hommes que pour les femmes, à éliminer les écarts salariaux entre les hommes et les femmes, à promouvoir l'esprit d'entreprise féminin et rétablir l'équilibre entre les hommes et les femmes dans le domaine de l'éducation et de la formation ; (3) à promouvoir la participation des femmes immigrées à tous les domaines de la société, en particulier dans l'emploi, l'éducation et la formation ; (4) à mettre en œuvre des mesures visant à promouvoir le gender mainstreaming dans les travaux du Conseil. Le trio des Présidences prévoit également de nombreux événements au cours de ces 18 mois. Une évaluation de cette déclaration et de sa mise en œuvre sera faite à la mi-2008. La déclaration est disponible sur le site http://www.bmfsfj.de/eu
Au cours de cette première journée de travail ministériel, des études ont été présentées sur les sujets évoqués. L'une, réalisée par « Sinus Sociovision » pour le compte du ministère fédéral allemand de la Famille, met en évidence le fait que, pour beaucoup d'Allemands, « l'égalité des chances demeure un idéal abstrait et lointain s'ils ne peuvent en faire l'expérience concrète dans leur vie quotidienne. Ils considèrent également la politique familiale comme une chance si elle leur permet de concilier vie de famille et de travail », a indiqué Ursula von der Leyen. D'autres enquêtes témoignent de l'urgence d'agir: ainsi, dans l'UE, le taux moyen de femmes exerçant une activité rémunérée demeure inférieur de 15% à celui des hommes. Selon le rapport de la Commission sur l'égalité des chances entre les femmes et les hommes 2007, le taux moyen d'activité des femmes dans l'UE 25 en 2005 était de 56,3% contre 71,3% pour les hommes. Au sein des organes de décision supérieurs des 50 plus grandes entreprises cotées en Bourse des Etats membres de l'UE, on compte, en moyenne dans l'UE, une femme pour dix hommes. Dans 4% des cas seulement, une femme occupe le poste de PDG. Pour ce qui concerne la part des femmes sans enfants de 25 à 54 ans qui exercent une activité rémunérée, l'Allemagne (avec 78%) et le Danemark (79%) se situent, par exemple, tous les deux au même niveau dans le trio de tête des pays industrialisés. Mais lorsqu'elles ont deux enfants ou plus, les différences sont considérables: alors qu'au Danemark, 78% des mères (de 25 à 54 ans) sont de nouveau ou encore au travail, en Allemagne, le taux a chuté de 20% ! Pour plus de détails: http://www.bmfsfj.de/eu (gb)