Bruxelles, 14/05/2007 (Agence Europe) - Comme nous l'avions annoncé, la réunion ministérielle informelle des ministres européens de la famille et de l'égalité de l'UE des Vingt-sept se tient ces 15 et 16 mai à Bad Pyrmont, sous la présidence d'Ursula von der Leyen (voir EUROPE n°9425). Le thème de cette rencontre porte sur « l'égalité des chances tant pour les hommes que pour les femmes dans la vie professionnelle et privée ». Il sera décliné en quatre sujets dont voici la teneur telle que précisée par la Présidence allemande:
(1) Evolution des schémas classiques de répartition des rôles: de nouveaux défis pour les hommes: ce schéma classique de répartition des rôles, à savoir la femme comme épouse et mère au foyer, l'homme comme soutien de la famille, a complètement changé. Concilier vie familiale et professionnelle est également devenu essentiel pour les hommes. L'évolution de la société montre entre autres qu'un nombre croissant d'hommes et de femmes n'ont pas d'enfants et qu'ils/elles sont confrontés à un nouveau défi qui consiste à prendre soin de leur conjoint et des parents âgés. Ce qui pose la question, devenue centrale de la politique familiale: « Who cares ? ». Le LEF en a d'ailleurs fait un motif de campagne, comme il l'explique dans sa lettre ouverte au Président Barroso (voir autre nouvelle).
Les ministres débattront notamment des questions suivantes: (1) en quoi consiste une politique moderne d'égalité des chances promouvant activement l'évolution de la répartition des rôles des femmes et des hommes ? (2) que peut faire une politique familiale durable pour tenir compte des souhaits et défis de chacun ? (3) quelles possibilités peuvent offrir les mesures d'incitations positives favorisant le partage du congé parental entre les conjoints ? (4) quelles conditions sont nécessaires en matière de politiques familiale et sociale pour donner une dimension plus large au schéma classique de la répartition des rôles, mais aussi pour que les jeunes puissent concrétiser leur souhait d'avoir des enfants et de fonder une famille tout en conciliant le tout avec leur vie professionnelle ?
(2) Alliances avec l'économie: Compte tenu du développement démographique, les mesures visant à mieux concilier vie familiale et professionnelle, et donc à offrir aux femmes de meilleures opportunités de carrière mais aussi de participation à la vie active, sont devenues très importantes. Un monde du travail adapté à la vie familiale et à la condition de la femme est un élément essentiel d'une politique durable de la famille et de l'égalité des chances, et contribue donc à la compétitivité de l'économie européenne. Des alliances volontaires avec le monde industriel semblent être une solution pour promouvoir des mesures favorisant la vie de famille ainsi que l'égalité des chances entre les hommes et les femmes, des alliances qui sont devenues « un modèle de réussite en Allemagne et dans d'autres pays d'Europe », selon la Présidence allemande.
Sur cette toile de fond, les ministres seront appelés à répondre aux questions suivantes: (1) comment inciter les entreprises à conclure de façon durable des alliances favorisant la vie familiale et l'égalité des chances ? (2) dans quelle mesure un partage équilibré des rôles au sein de la vie familiale et dans l'éducation des enfants peut-il aider à atteindre l'objectif d'une meilleure égalité de traitement salarial ?
(3) Les femmes et les pères occupant des fonctions de cadres: la représentativité, globalement très faible, des femmes à des fonctions de cadre peut s'expliquer par diverses raisons, et ce sont surtout les femmes avec des enfants qui voient leur ascension professionnelle limitée dans de nombreux pays européens. En cause essentiellement le « plafond de verre » qui les empêche d'être nommées à des fonctions supérieures dans une société.
Les ministres tenteront donc de répondre aux questions suivantes: (1) comment peut-on mieux utiliser le potentiel d'hommes et de femmes hautement qualifiés qui se consacrent à la fois à leur vie de famille et à leur vie professionnelle ? (2) en quoi consiste exactement ce « plafond de verre » qui bloque les femmes dans leur ascension vers des fonctions supérieures ? (3) comment les pays européens peuvent-ils apprendre les uns des autres pour améliorer la situation actuelle ?
(4) Les femmes et les enfants issus de l'immigration - Participation à la société et à l'emploi: pour améliorer efficacement la situation personnelle et professionnelle de ces femmes et filles issues de l'immigration (un terme derrière lequel se cachent, comme le souligne la Présidence, des réalités et des projets de vie très différents) et pour que l'égalité des sexes soit acceptée en tant que valeur fondamentale dans les communautés, il faut renforcer la participation des immigrées à la vie politique et sociale mais aussi encourager l'égalité des chances dans la vie professionnelle. Ceci aura un impact positif immédiat sur l'intégration des enfants de migrants, estime la Présidence.
Dans ce contexte, les ministres traiteront des questions suivantes: (1) quelle politique d'orientation adopter selon le sexe et le groupe cible visé pour prévenir la multi-discrimination envers les femmes immigrées ? (2) comment aborder la question des schémas de la répartition des rôles entre hommes et femmes et les différents défis d'intégration au sein d'un dialogue interculturel ? (3) comment pouvons-nous gérer l'immigration en tant que projet familial et comment utiliser la vie familiale pour l'intégration ? (4) quels sont les exemples de bonnes pratiques que l'on peut trouver dans les pays européens ? (5) quelles opportunités peut offrir le travail de collaboration avec les pays d'origine, en particulier dans la mise en pratique des décisions de la conférence ministérielle Euromed sur l'égalité des chances de décembre 2006 ? (gb)