Bruxelles, 16/01/2004 (Agence Europe) - La Troïka Sociale, qui réunissait jeudi les ministres des Affaires sociales et de l'emploi irlandais, néerlandais et luxembourgeois avec la Commissaire Anna Diamantopoulou et les représentants des partenaires sociaux européens et des ONG sociales à Galway (EUROPE des 7 et 15 janvier), a permis un échange de vues "très ouvert" sur des thèmes comme l'adaptabilité au changement et le "Making Work Pay". Comme l'a souligné la ministre des Affaires sociales et familiales irlandaise Mary Coughlan à l'issue des travaux, "l'objectif de la Présidence irlandaise est d'améliorer les incitants à l'emploi tout en assurant un haut niveau de protection pour tous. D'où la nécessité impérieuse d'améliorer l'interaction entre partenaires sociaux aux niveaux européen et national". En ce qui concerne "l'adaptabilité et le changement", un accord s'est dégagé entre les participants sur la nécessité de "donner un coup de pouce au partenariat social", a indiqué Antonia Mochan, porte-parole de Mme Diamantopoulou. En effet, comme les partenaires sociaux n'arrivent pas souvent à s'entendre sur des thèmes importants, la Commission suggère de lancer "un véritable partenariat entre eux", une idée qui pourrait d'ailleurs être soumise au Conseil et que Mme Diamantopoulou appuie vivement. Sur le rapport "Making Work Pay", la Commissaire a précisé qu'il constitue "un paquet pour concrétiser les objectifs de Lisbonne" et qu'"il n'est pas question de diminuer la protection sociale, mais de considérer tous les aspects incitant les personnes à travailler".
Hans-Werner Müller, Secrétaire général de l'Association européenne de l'Artisanat et des Petites et moyennes entreprises (Ueapme), a attiré l'attention, au sujet de l'adaptabilité au changement, sur le fait que les problèmes se situent aussi au niveau régional. Quant au « Making Work Pay », "violon d'Ingres des Irlandais qui sont très efficaces sur le plan économique", M.Müller a estimé que le rapport Kok « dit pratiquement tout », et que « il suffit de concrétiser ». Le président de la commission des Affaires sociales du patronat européen (Unice) Wilfried Beirnaert a estimé qu'en matière d'adaptabilité, "la question clef, c'est de créer les conditions-cadres qui garantissent l'innovation. Il ne s'agit pas uniquement d'une question sociale, mais aussi de politique de recherche et développement, et d'utilisation des innovations". Il a ainsi comparé les performances des pays membres: « ceux qui ont des bons chiffres en matière de création d'entreprises - Danemark, Pays-Bas, Royaume-Uni et Irlande - sont aussi ceux qui ont les plus forts taux d'emploi », a-t-il déclaré. Le message de l'Unice est: "la clef, c'est une politique qui favorise la création d'entreprises, car cela favorise la création d'emplois". A propos du "Making Work Pay", tant M.Müller que M.Beirnaert ont mis en exergue le fait que "tant qu'on est dans un système où un employeur donne, par exemple, un euro net par mois d'augmentation salariale, dans certains pays européens cette augmentation coûte 5 euros nets à l'employeur ". Cet aspect n'est pas traité dans le rapport « Making Work Pay », regrettent les deux représentants patronaux européens. Pour le Secrétaire général de la Confédération européenne des syndicats (CES) John Monks, qui s'est félicité de "cette discussion intéressante, interactive et productive", le rapport Kok est une "bonne base pour réconcilier flexibilité et sécurité du travail". Pour faire avancer les dossiers, a-t-il dit, il faut: "renforcer les contacts entre la Présidence de l'UE, la Commission et les partenaires sociaux".