Les PME rencontrent des difficultés de recrutement, mais rares sont celles qui se tournent vers l'extérieur de l'UE, a révélé une nouvelle enquête Eurobaromètre publiée lundi 1er juin par la Commission européenne, alors que celle-ci a lancé les premiers partenariats internationaux dans le cadre de la Réserve de talents (EUROPE 13839/33), notamment avec l'Inde.
Près de la moitié des PME (46%) interrogées ont indiqué avoir eu des difficultés, voire de grandes difficultés à trouver du personnel qualifié au cours des 24 derniers mois, avec de fortes disparités entre les États membres.
Malgré ces tensions, seule une PME sur sept a tenté de recruter des travailleurs hors UE ces deux dernières années. Parmi celles qui ont recruté des ressortissants de pays tiers (14% de l'échantillon), 54% ont qualifié le processus de recrutement de « difficile ».
La complexité des procédures administratives et d'immigration est l'obstacle le plus fréquemment cité (31%), suivie par la difficulté à trouver des candidats adéquats (25%) et les barrières linguistiques (24%).
Les entreprises consultées suggèrent que le recrutement hors UE pourrait être amélioré grâce à un soutien financier (31%), des informations et des conseils (25%), une aide à la recherche de candidats (23%), un accompagnement à l'intégration professionnelle (20%) et un soutien en matière d'immigration et de relocalisation (18%).
Dans le même temps, les PME ayant réussi à recruter des travailleurs non européens font généralement état d'expériences positives et de processus d’intégrations faciles, 61% des PME jugeant cette intégration « facile ».
Lien vers le baromètre : https://aeur.eu/f/m4l (Solenn Paulic)