Les eurodéputés des commissions de l’Emploi et des affaires sociales (EMPL) et des Droits des femmes et de l’égalité des genres (FEMM) ont adopté (58 voix pour, 6 contre et 15 abstentions), mercredi 28 janvier, un rapport d’initiative sur l’écart de rémunération et de retraite entre les femmes et les hommes, appelant à une meilleure évaluation et à une rémunération plus équitable du travail dans les secteurs à prédominance féminine. Tous les amendements de compromis ont été adoptés.
Le texte, porté par Irena Joveva (Renew Europe, slovène) pour la commission EMPL et Mirosława Nykiel (PPE, polonaise) pour la commission FEMM, constate que, malgré un niveau d’éducation désormais supérieur à celui des hommes dans les jeunes générations, les femmes restent surreprésentées dans des secteurs faiblement rémunérés et insuffisamment valorisés.
En 2023, l’écart moyen de rémunération horaire entre les femmes et les hommes dans l’Union européenne s’élevait à 12%, tandis que l’écart de retraite atteignait 25,4%. Ces inégalités présentes tout au long de la vie professionnelle rendent les femmes âgées d’autant plus vulnérables à la pauvreté.
Aussi, ces déséquilibres entraînent des conséquences économiques. Les écarts de rémunération et d’emploi entre les femmes et les hommes ont représenté un manque à gagner estimé à 390 milliards d’euros pour l’Union en 2023, notamment du fait de pertes de revenus et de cotisations sociales non perçues.
Par conséquent, une meilleure participation des femmes au marché du travail pourrait contribuer à répondre aux pénuries de main-d’œuvre et de compétences et ainsi soutenir la productivité européenne.
En outre, le rapport appelle la Commission européenne à présenter une nouvelle stratégie ambitieuse pour l’égalité de genre, accompagnée d’un plan d’action pour éliminer les écarts de salaire et de retraite. Des investissements plus importants dans l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ainsi que dans les services de garde d’enfants et de soins de longue durée sont également préconisés par le texte, qui identifie la répartition inégale des responsabilités familiales comme l’un des principaux vecteurs d’inégalité.
Le rapport enjoint, de fait, aux États membres d’encourager un recours plus important des hommes aux congés parentaux.
Le rapport : https://aeur.eu/f/kh2 ; les amendements de compromis : https://aeur.eu/f/kh3 (Nithya Paquiry)