Le commissaire européen au Budget, Johannes Hahn, a déclaré, jeudi 28 avril, que ses services mettaient en place des mesures en vue d’accélérer la procédure de recrutement de personnel au sein des institutions européennes.
Devant la commission des affaires juridiques du Parlement européen, où il a présenté la nouvelle stratégie en matière de ressources humaines pour la Commission (EUROPE 12927/31), M. Hahn a précisé que « nous recevons plus de 100 000 candidatures chaque année pour rejoindre les institutions européennes. S’agissant de la Commission, nous avons 1 500 recrutements par an ».
Les procédures de recrutement sont très lourdes, mais nous essayons de simplifier les choses, a-t-il assuré. Un nouveau modèle a été mis en place impliquant un nombre réduit d’étapes pour le recrutement, il y a une réorganisation des services et davantage d’instruments informatiques sont utilisés dans la procédure de sélection, a ainsi indiqué Johannes Hahn.
Par ailleurs, il a assuré que des mesures seront prises pour renforcer l’équilibre géographique du personnel, grâce notamment à des plans d’action tenant compte des particularités de chaque État membre.
En étroite coopération avec l’Office européen de sélection du personnel (EPSO), la Commission « mettra en place des procédures de sélection et de recrutement plus rapides, modernes et plus souples pour les candidats internes et externes, afin de s’aligner sur d’autres organisations publiques et privées », explique ainsi la nouvelle stratégie en matière de ressources humaines.
La Commission ne proposera pas de modification du règlement sur le statut des fonctionnaires européens, a enfin confirmé le commissaire Hahn. (Lionel Changeur)