La crise de la Covid-19 a eu des conséquences asymétriques entre hommes et femmes : ces dernières ont notamment été plus nombreuses à perdre leur emploi. Le Plan de relance proposé par la Commission européenne devrait pourtant essentiellement profiter à des secteurs à prédominance masculine.
C’est l’une des conclusions auxquelles sont arrivées les économistes Elisabeth Klatzer et Azzurra Rinaldi dans un rapport publié mardi 14 juillet et commandé par le groupe des Verts/ALE, à l’initiative de la députée allemande Alexandra Geese.
Il y est tout d’abord rappelé que la pandémie a eu des conséquences particulièrement lourdes pour les femmes. Les économistes soulignent, par exemple, que les femmes ayant de jeunes enfants ont été plus considérablement empêchées de consacrer le temps qu'elles voulaient à leur travail rémunéré que les hommes (24 % contre 13 % respectivement).
Elles rappellent également que les femmes sont plus susceptibles de travailler dans l'un des quatre secteurs (hébergement/restauration, activités commerciales et administratives, industrie manufacturière, commerce de gros et de détail) que l'Organisation internationale du Travail considère comme étant à haut risque en termes de pertes d'emploi et de réduction du temps de travail.
Or, Next Generation EU ne prend pas en compte la dimension de genre dans l'allocation des fonds. Il est en outre axé sur la stimulation économique des secteurs à forte proportion d'emplois masculins, indique le rapport : les industries du numérique, de l'énergie, de l'agriculture, de la construction et des transports, par exemple.
Alors que les femmes sont particulièrement représentées dans le secteur des soins et en ont souffert durant cette crise, « ni la relance de ce secteur ni la transition vers une économie des soins, base importante pour générer la résilience, ne sont prévues dans les plans », relèvent également les économistes.
Elles détaillent ainsi toute une série de recommandations, suggérant notamment que les plans nationaux de relance, que les États devront présenter, comprennent des stratégies pour traiter les inégalités de genre.
Pour consulter le rapport : https://bit.ly/32xxkGL (Agathe Cherki)