Le Parlement européen prépare sa position sur la stratégie relative à l'égalité des genres prévue pour le 26 février, comprenant des mesures contraignantes liées à la transparence des rémunérations. Lors d'un débat à Strasbourg, lundi 13 janvier, il a appelé la Commission européenne à faire preuve de courage lorsqu'elle présentera ses propositions sur ce dossier début mars.
Lundi, les eurodéputés se sont limités à un échange de vues. Mais ils devraient adopter une résolution à ce propos lors de leur séance plénière des 29 et 30 janvier.
« Nous agissons sur la base de faits et les faits sont que les femmes sont moins payées que les hommes. Et c'est également un fait que la Commission agira sur ce fait », a déclaré lors du débat la commissaire à l'Égalité, Helena Dalli.
Bien que le principe ‘à travail égal, salaire égal’ soit inscrit dans le traité de l’UE, l’écart de rémunération entre femmes et hommes dans l’Union européenne s'élève à 16%, avec de grandes disparités selon les États membres. La situation est même pire quand les femmes atteignent l’âge de la retraite : le montant de leur retraite est de 40% inférieur à celui des hommes.
« Il y a un manque de transparence et beaucoup de femmes ne savent même pas qu’elles sont sous-payées », a ajouté Helena Dalli. Elle a annoncé qu'elle se pencherait « sur une palette d’options sur la transparence, comme celle de donner aux employés des informations sur les niveaux de rémunération et d'exiger des entreprises qu’elles fassent des rapports sur les niveaux de rémunération et qu’elles analysent ces données ».
Lors du débat, les députés ont quasiment parlé d'une seule voix pour inviter la Commission européenne à faire preuve de courage politique. La présidente de la commission 'droits de la femme', Evelyn Regner (S&D, autrichienne), a même appelé à des « sanctions en cas de discrimination » et à des « compensations pour ceux qui subissent des dommages ». (Sophie Petitjean)