La Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail, ou Eurofound, a publié un rapport, jeudi 7 février, montrant que, dans la majorité des États membres de l’Union européenne, le nombre et le pourcentage de pères qui prennent un congé parental ou de paternité ont augmenté au cours de la dernière décennie.
Produit à la demande de la Commission européenne, dans le cadre de la mise en œuvre de la directive européenne récemment adoptée sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour les parents et les aidants (EUROPE 12179), ce rapport consiste en une mise à jour des données disponibles concernant le congé de paternité et le congé parental pour le père, dans l’Union européenne et en Norvège.
Conclusion principale : alors que le partage égal des responsabilités parentales reste faible dans l’ensemble de l’UE, le nombre de pères prenant un congé parental ou de paternité a progressé dans la plupart des États membres durant les dix dernières années.
Ainsi, selon le rapport, tous les États membres prévoient désormais un droit pour les pères de passer du temps avec leurs enfants tout en continuant à percevoir une rémunération.
Concernant le congé de paternité, le rapport révèle tout d’abord que, même si le congé de paternité au moment de la naissance de l’enfant est généralement bien payé - dans la majorité des cas sans perte importante de revenus -, les périodes sont généralement très courtes.
Une analyse de ces courtes périodes de congé réservées exclusivement aux pères fait alors apparaître que, parmi les pères qui y sont éligibles, un taux relativement élevé de ceux-ci prennent leur congé de paternité dans la plupart des États membres pour lesquels des données étaient disponibles.
Du côté du droit au congé parental pour les pères, le rapport indique que, bien que le recours à ce droit augmente, cet avantage demeure encore insuffisamment exploité.
Le congé parental est ainsi généralement moins bien rémunéré que le congé de paternité et, dans certains pays, il reste un droit familial plutôt qu’un droit individuel.
En outre, certains cadres juridiques maintiennent le principe selon lequel la mère est la principale bénéficiaire des politiques de congé plutôt que les deux parents ensemble, ce qui a pour conséquence d’exclure un certain nombre de pères de ce congé.
Voir le rapport : https://bit.ly/2t89RJf. (Damien Genicot - stage)