Bruxelles, 09/06/2011 (Agence Europe) - Une fois encore, la Commission européenne vise les salaires de manière négative et ignore ce qui est un principe fondamental en Europe: l'autonomie des partenaires sociaux et des négociations collectives. Telle est la critique formulée par la Confédération européenne des syndicats (CES) aux recommandations publiées mardi 7 juin par la Commission sur les politiques économiques qui doivent être poursuivies dans la zone euro. La CES appelle donc le Conseil européen à changer d'orientation et à considérer les salaires comme un moteur pour la croissance et l'emploi, et non pas comme un ennemi de l'économie.
Le désaccord de la CES porte sur trois points: (1) la décision d'ajuster les mécanismes de fixation des salaires et la façon de le faire appartiennent aux partenaires sociaux eux-mêmes. Ce n'est donc pas aux gouvernements, et certainement pas à la Commission, de décider d'une réforme de ces mécanismes. L'autonomie des partenaires sociaux va bien au-delà de la simple consultation évoquée par la Commission ; (2) les salaires ne peuvent être enfermés dans des stratégies de politiques compétitives et protectionnistes. Dans le marché intégré européen, les États membres doivent éviter de se concurrencer sur base des salaires car les bénéfices réalisés au niveau salarial dans certains États membres se traduiront par des pertes de compétitivité dans d'autres ; (3) les salaires et les stratégies de négociation collective doivent au contraire refléter la productivité et l'inflation ainsi que le principe de « salaire égal pour un travail égal » tout en renversant la tendance aux inégalités importantes et croissantes. (G.B.)