Bruxelles, 22/01/2007 (Agence Europe) - A l'issue du Conseil informel Emploi et Politiques sociales, qui s'est tenu vendredi dernier à Berlin (voir EUROPE n°9345 et n°9348), la Présidence allemande, en coopération avec les deux Présidences successives (Portugal et Slovénie), a publié ses conclusions, dont il ressort essentiellement que:
(1) l'Europe doit intensifier « les efforts communs » en vue de promouvoir le travail de qualité, dont les composantes sont: les droits des travailleurs et leur participation au marché du travail, des salaires adéquats, la sécurité et la santé au travail ainsi qu'une organisation du travail qui soit compatible avec la vie de famille. Des conditions de travail bonnes et équitables tout comme une protection sociale adéquate sont indispensables à l'acceptation de l'UE par ses citoyens ; (2) « une plus grande flexibilité sur le marché du travail doit s'accompagner de droits appropriés pour les travailleurs ». Les Etats membres et les partenaires sociaux ont un rôle important à jouer « afin d'éviter qu'une flexibilité accrue sur le marché du travail entraîne une diminution de la protection sociale des travailleurs » ; (3) « les salaires adéquats sont une caractéristique importante d'un travail de qualité. Les Etats membres et les partenaires sociaux sont invités à garantir des salaires équitables et adéquats tout en préservant les particularités des systèmes nationaux de fixation des salaires » ; (4) « des conditions de travail favorisant un apprentissage tout au long de la vie et offrant des possibilités de formation professionnelle continue, un leadership et une organisation du travail modernes et axés sur le personnel ainsi que la promotion et la préservation de la santé et des qualifications professionnelles sont des clés de la compétitivité des entreprises et de l'employabilité, plus spécialement, des personnes âgées. La prévention dans l'entreprise et les programmes de réadaptation doivent devenir des pratiques normales; (5) les nouvelles formes d'emploi peuvent faciliter la réintégration sur le marché du travail mais elles ne doivent pas donner lieu à des pratiques abusives visant à priver les travailleurs de l'exercice de leurs droits, ni mener à la discrimination et à l'exclusion ; (6) il faut développer systématiquement les conditions de travail favorables à la vie de famille car elles constituent une opportunité pour améliorer l'égalité des chances, la compétitivité, la protection de la santé, la garantie des revenus et la maîtrise de l'évolution démographique » ; (7) les indemnités salariales compensatoires et les revenus minimum garantis accordés aux demandeurs d'emplois sont des éléments clés de l'Europe sociale qui a fait de la lutte contre la pauvreté et l'exclusion sociale l'une de ses priorités. Les personnes concernées doivent être assistées par un « système équilibré d'aide aux programmes s'inscrivant dans le cadre d'une politique active du marché du travail ». (gb)