La Fédération de l'industrie européenne de la construction (FIEC) a salué, mercredi 2 octobre, la proposition de la Commission d’établir une réserve de talents ('EU talent pool'), proposée fin 2023 et validée notamment en juin dernier par le Conseil de l’UE, mais estime qu’elle pourrait être fusionnée avec l'outil EURES existant (sur les offres d’emploi dans l’UE) pour créer une plateforme unique pour le recrutement des demandeurs d'emploi de l'UE et des pays tiers.
La réserve vise à faciliter le recrutement de demandeurs d'emploi de pays non membres de l'UE via une plateforme en ligne mettant en relation offres d'emploi d'employeurs de l'UE et demandeurs d'emploi de pays tiers, pour remédier aux pénuries de main-d'œuvre et de compétences.
La réserve de talents de l'UE devrait être facilement accessible et ne pas constituer une charge administrative et les partenaires sociaux sectoriels nationaux et européens doivent être plus étroitement impliqués dans la définition de la liste des professions en pénurie.
Un État membre souhaitant se retirer de l'initiative doit aussi « informer les partenaires sociaux et les employeurs en temps utile » pour « assurer la stabilité pour les employeurs participants ».
Lien vers le document : https://aeur.eu/f/dod (Solenn Paulic)