Les délégations nationales se pencheront, mercredi 10 novembre, sur un projet de conclusions proposé par la Présidence slovène du Conseil de l'UE, en vue d'un éventuel accord, pour améliorer les conditions de travail tout au long de vie afin de répondre plus efficacement aux multiples enjeux sociétaux, dont le vieillissement de la population européenne ou la numérisation du travail.
En lien avec le socle européen des droits sociaux et les objectifs onusiens de développement durable pour 2030, les conclusions appellent les États membres à mettre à jour leur cadre national en matière de santé et de sécurité, mais aussi les méthodes nationales en vue d’anticiper la demande en compétences du marché de l’emploi. Par ailleurs, le texte met l'accent sur l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle.
Ici, les conclusions soulignent l'importance du transfert de compétences et de savoir « intergénérationnel ». Un nouveau point a été ajouté afin qu’ils redoublent d’efforts pour améliorer la protection sociale et l'accès à des formations, notamment pour les travailleurs atypiques. D’une manière générale, les conclusions suggèrent de mettre l’accent sur l’analyse des variables socio-démographiques (âge, sexe, formation, etc.) afin d’améliorer l’élaboration des politiques.
La Commission européenne est invitée, pour sa part, à examiner les conséquences de conditions de travail « soutenables » et leurs bénéfices tant pour les travailleurs que pour la société dans son ensemble, en lien avec l’Organisation internationale du travail (OIT) et l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE).
La Stratégie OSH sur la sécurité et la santé au travail pour 2021-2027, actuellement en négociation (EUROPE 12813/2), doit être intégrée dans tous les documents de stratégies à venir, en particulier celle sur les soins (European Care Strategy).
Pour consulter la version provisoire des conclusions : https://bit.ly/2ZX3LyV (Pascal Hansens)