Dans les différents États membres, les agences de l'UE se sont plutôt bien adaptées à la situation inédite causée par la pandémie de Covid-19, selon un rapport de la Cour des comptes de l’UE publié vendredi 29 octobre.
Mais, selon les auditeurs, des failles persistent dans les contrôles internes de certaines agences et les faiblesses dans les procédures de marchés publics restent la principale source d'irrégularités.
Les auditeurs ont examiné les comptes 2020 de 41 agences et autres organismes de l'UE. Ils ont validé les comptes de l'ensemble des 41 agences, jugeant qu'ils étaient fiables, et ont émis pour toutes des opinions favorables sur la légalité et la régularité des recettes.
En ce qui concerne la légalité et la régularité des paiements, la Cour des comptes a émis des opinions favorables dans tous les cas, sauf pour l'ACER (coopération des régulateurs de l'énergie), l'eu-LISA (gestion des systèmes d'information au sein de l'espace de liberté, de sécurité et de justice) et l'ENISA (cybersécurité).
Pour ces trois agences, ils ont formulé des opinions avec réserve, essentiellement en raison d'irrégularités dans les procédures de marchés publics et de lacunes dans la procédure de délégation pour ordonnancer des opérations budgétaires.
En outre, les auditeurs ont décelé 54 insuffisances sur la base de l'échantillon d'opérations auditées pour l'exercice 2020 (contre 82 pour l'exercice 2019).
Ces insuffisances concernaient essentiellement les contrôles internes, les procédures de marchés publics, les ressources humaines et la gestion budgétaire. Pour treize agences (dont Frontex, ACER, EASO, ESMA, ENISA, ETF et Eurofound), « nous signalons des faiblesses des contrôles internes liées à l'absence de contrôles ex ante/ex post », lit-on ainsi dans le rapport.
Enfin, les auditeurs ont relevé une augmentation générale des faiblesses concernant la gestion des ressources humaines dans les agences de l'UE. Le ralentissement dans les recrutements au début de 2020, essentiellement dû à la Covid-19, risque notamment de générer des goulets d'étranglement en matière de ressources humaines à l'avenir.
Pour consulter le rapport : https://bit.ly/3nHCMzp (Lionel Changeur)